ETON yeni malzemeler, yeni bir çalışan giriş konuşması değişim toplantısı düzenledi
Bu yıldan bu yana, dönüşümü ve yükseltmeyi hızlandırmak, "üç beş" geliştirme stratejisi uygulamasını güçlendirmek, "komuta yüksekliklerinin" gelişimini daha da ele geçirmek, kurumsal çekirdek rekabet gücünü artırmak, ilk kaynak olarak şirket, yetenek olmak için yaklaşık on yeni malzeme İnşaatı daha önemli bir konuma getirmek, tam kalite yeteneğini geliştirmek için eğitim yoluyla yetenek uzmanlığının yeni gereksinimlerini yaptı, şirketin stratejik kalkınma hedeflerinin gerçekleştirilmesine yardımcı oldu. Son zamanlarda, profesyonel yetenek takviyesi çevresinde, şirket, yeni çalışanların gelişini karşılamak, iletişim platformu oluşturmak, mümkün olan en kısa sürede işletmeye girmesine izin vermek için bir dizi profesyonel meslektaşı yeni çalışanı toplam 11 kişiyi işe aldı. 14 Kasım öğleden sonra, şirket 2022'de ikinci kattaki konferans salonunda yeni çalışanlar konuşma toplantısı düzenledi, genel müdür Teng Kun, genel müdür yardımcısı Li Qinghua, genel müdür yardımcısı, genel müdür yardımcısı Gu Wensheng, genel müdür yardımcısı Yu Yajie, ve dış ticaret daire başkanlığı faaliyetlerine katılmaktadır.
11 yeni çalışan, bazıları üniversiteden yeni mezun olmuş, bazıları belli bir iş tecrübesi edinmiş, kişisel gerçek durumlarıyla sırasıyla farklı açılardan ve farklı yönlerden birleştirdiler, temel bilgilerini tanıttılar, duygularından ve kişisel kariyer gelişimlerinden bahsettiler, kurumsal geliştirme ve önerilerin diğer yönleri. Gerçek duygularını ortaya koyan harika konuşmaları zaman zaman alkışlara neden oldu. Platformu besleyecek, fırsatı değerlendirecek, gönderiyi besleyecek, sabır, vücudun altında, kök, profesyonel yöne doğru çok çalışmak, her seferinde bir adım, teknolojiyi öğrenmek, pratik becerileri, güçlü kalite, çabalamak yakında gelecek, aynı zamanda güç kurumsal geliştirmede, kurumsal geliştirme sütunları yeteneklerine dönüşmek, yükselen kişisel kariyeri gerçekleştirmek.
Şirket liderleri Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng, Yu Yajie yeni çalışanların konuşmasını tam olarak onayladılar ve ateşli beklentilerini dile getirdiler. Öğrenen bir çalışan olmak, kendi kendine çalışan bir çalışan olmak. Güneş ışığı zihniyeti oluşturmak için pozitif enerji yayın. Sırada kök salmak için, sahnede kök salmak için, öğrenin, alçakgönüllülükle danışın. Öğrenmede iyi olun, düşünmede iyi olun ve araştırmada iyi olun. "Yeni ordu"dan "demir ordu"ya kadar olan güvene sahip olmalıyız. Kurum kültürümüzü aktif olarak uygulamalıyız. Herkesin şirketin güçlü kurum kültürü atmosferini daha fazla hissetmesi için yeni çalışanlara öğretmeyi, değiş tokuşu ve konuşmayı telkin edin, özen, özen ve özeni ifade edin.
Son olarak, şirketin genel müdürü öncelikle Yiteng'e katıldığınız için, özellikle ruhunuz, eğitim ve çalışma konusundaki tutumunuz ve net kariyer planlamanız için size minnettarlığını ifade etti. Genel müdür, işletmenin ve endüstrinin gelişim sürecini tanıttı, özellikle mevcut şirket, stratejik dönüşümün yeni gelişme döneminde ve üç beş kalkınma stratejisinin uygulanmasının kilit düğümlerine doğru ilerlemeye çalışıyor. Herkesin katılımı tam zamanında gerçekleşir ve bu yalnızca işletmenin gelişimi için gerekli değildir, aynı zamanda yetenek uzmanlığının teşviki için de gereklidir. Günümüzün yeni çalışanları, güvenlik mühendisliği, çevre mühendisliği, mekanik otomasyon, malzeme mühendisliği vb. Son yıllarda yoğunlaşan insanlar.
Aynı zamanda, genel müdür ayrıca sorunları nasıl görüntüleyeceğinden ve çözeceğinden, nasıl iletişim kuracağından, vaka hikayesi aracılığıyla, size basit bir iletişim sağlamaktan, sorunların özü fenomeni aracılığıyla karşılaşmaktan, altta yatan mantığın derinliklerine inmek için çalışmaktan , sorunun temel nedenini bulmak için sadece yüzey olgusunu göremiyorum. Gerçekler, duygular ve ihtiyaçlar hakkında konuşarak iletişim becerilerinde ustalaşın. Son olarak, genel müdür hepinize mutlu bir çalışma, çok çalışma, becerilerinizi kullanma, birlikte büyüme ve daha iyi bir yarın yaratmak için çaba gösterme dilemek istiyor!
